MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Quản lý năng suất:

• Xây dựng chính sách, quy trình và quy định về quản lý năng suất của các đơn vị và nhân viên, từ đó tăng năng suất làm việc của tổ chức;
• Tổ chức hướng dẫn, giám sát và kiểm soát năng suất định kỳ;
• Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá về hiệu suất công việc và năng suất .

Quản lý định biên:

• Xây dựng chính sách, quy trình và quy định về quản lý định biên của các đơn vị;
• Tổ chức và kiểm soát quá trình xây dựng định biên hàng năm;
• Hướng dẫn và giám sát việc tuân thủ định biên;
• Thực hiện các báo cáo phân tích, đánh giá định kỳ liên quan đến định biên.

Công nghệ hóa quy trình:

• Thực hiện các công việc liên quan đến tin học hóa quy trình;
• Các công việc khác có liên quan theo phân công của cấp quản lý.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Trình độ:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành Toán Tin, Phân tích thống kê, Tài chính ngân hàng,...

Kiến thức /Chuyên môn có liên quan:

• Xây dựng mô hình tối ưu (biết python hay R là lợi thế)
• Áp dụng được machine learning vào phân tích tài tính
• Hiểu biết về kiến thức quản trị nhân sự và quản trị dự án
• Có khả năng nghiên cứu và áp dụng các công nghệ mới

Các kỹ năng:

• Kỹ năng phân tích và xây dựng mô hình tối ưu
• Kỹ năng quản lý xung đột
• Kỹ năng thuyết trình
• Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm
• Tư duy, phán đoán tốt

 Kinh nghiệm liên quan:

• Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm, ưu tiên trong lĩnh vực quản lý hoạt động kinh doanh, hiệu quả nhân sự

Phẩm chất cần có:

• Chủ động cao trong công việc
• Có tinh thần trách nhiệm cao (theo sát công việc đến khi có kết quả)
• Có tinh thần cộng tác và cầu tiến trong công việc
• Trung thực
• Cẩn trọng.