MÔ TẢ CÔNG VIỆC

• Thiết kế, xây dựng JP, JD, JS cho các vị trí.
• Thiết kế bộ tiêu chuẩn năng lực cho các vị trí.
• Thiết kế và xây dựng bộ công cụ, hệ thống đánh giá năng lực.
• Xây dựng chương trình và nội dung đào tạo theo bộ tiêu chuẩn năng lực.
• Xây dựng lộ trình đào tạo nâng cao năng lực.
• Phối hợp xây dựng cơ chế theo dõi, công cụ đo lường hiệu quả sau đào tạo.
• Đào tạo kỹ năng huấn luyện, kiến thức, kỹ năng thực thi cho line quản lý.
• Xây dựng lộ trình nghề nghiệp và tiêu chuẩn bổ nhiệm các vị trí.
• Xây dựng văn bản quy trình, quy định liên quan đến mảng Tổ chức & Nhân sự của dự án.
• Thực hiện các công việc khác theo phân công.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị kinh doanh, Kinh tế, Tài chính, Ngân hàng, Quản trị đào tạo, …
• Kinh nghiệm tối thiểu 5 năm trong lĩnh vực tài chính ngân hàng, mảng đào tạo.
• Am hiểu hoạt động kinh doanh ngân hàng.
• Am hiểu về quản trị và phát triển con người.
• Am hiểu về lĩnh vực đào tạo nhân sự, kiến thức về tổ chức và quản lý đào tạo chuyên nghiệp, hiệu quả.
• Có kinh nghiệm tư vấn, xây dựng khung năng lực, công cụ đánh giá năng lực, xây dựng lộ trình đào tạo.
• Có tư duy logic và khả năng nghiên cứu chuyên sâu.
• Có khả năng xây dựng văn bản quy trình, quy định.