1. Mục tiêu vai trò

Dẫn dắt và triển khai toàn bộ dự án Xây dựng & Kích hoạt EVP cho TMO, nhằm tạo ra một trải nghiệm nhân viên khác biệt, truyền cảm hứng và thu hút nhân tài chiến lược cho hành trình chuyển đổi của ACB.

2. Trách nhiệm chính

• Xây dựng chiến lược EVP
  • Làm việc trực tiếp với lãnh đạo cấp cao và các đơn vị chuyên môn (HR, Truyền thông, TMO) để xác định các trụ cột EVP phù hợp với chiến lược chuyển đổi.
  • Dẫn dắt nghiên cứu nội bộ: khảo sát nhân viên, phỏng vấn chuyên sâu, benchmark thị trường để hình thành EVP framework.
• Quản lý triển khai dự án
  • Xây dựng và quản trị kế hoạch chi tiết, ngân sách, timeline, deliverables.
  • Phối hợp với đối tác tư vấn, agency truyền thông và các nhóm dự án nội bộ để đảm bảo chất lượng và tiến độ.
  • Quản trị rủi ro, kiểm soát chất lượng và đảm bảo tính thống nhất thông điệp EVP toàn khối.
• Truyền thông & Kích hoạt EVP
  • Định hướng và giám sát các hoạt động truyền thông nội bộ và bên ngoài (EVP campaign, workshop, video, event…).
  • Trình bày và truyền đạt thông điệp EVP một cách hấp dẫn, thuyết phục đến các nhóm nhân sự mục tiêu.
• Quản trị Stakeholder
  • Là đầu mối kết nối giữa TMO, HR, Brand và các bên liên quan.
  • Tham vấn và cập nhật định kỳ tiến độ, kết quả dự án cho Ban Điều hành.

3. Yêu cầu năng lực & kinh nghiệm

• Kinh nghiệm bắt buộc
  • Tối thiểu 5–7 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, Truyền thông nội bộ hoặc Employer Branding.
  • Đã trực tiếp tham gia hoặc dẫn dắt dự án EVP quy mô tổ chức từ nghiên cứu đến triển khai truyền thông.
• Kỹ năng cần thiết
  • Khả năng dẫn dắt dự án đa bên liên quan, quản trị thời gian và ngân sách hiệu quả.
  • Năng lực trình bày và storytelling xuất sắc.
  • Tư duy chiến lược, hiểu biết sâu về Employee Experience, Employer Branding và Employee Journey.
  • Có kinh nghiệm làm việc với agency/consulting firm trong các dự án thương hiệu hoặc văn hóa doanh nghiệp là lợi thế.

4. Tại sao bạn nên tham gia?

• Cơ hội xây dựng EVP tiên phong cho khối chuyển đổi chiến lược của ACB, nơi quy tụ các tài năng công nghệ, dữ liệu và đổi mới.
• Làm việc trực tiếp với đội ngũ lãnh đạo cấp cao và chuyên gia tư vấn hàng đầu.
• Dự án có tác động lớn đến thương hiệu tuyển dụng và văn hóa chuyển đổi của ACB trong giai đoạn tăng tốc.